2018企业体验式内训课程-情景训练课程之“沙漠掘金”

  《沙漠掘金》课程是从海外引进的经典体验式学习课程，在原版课程的基础上加入情景训练的课程理论，是国内最新高端情景训练课程。情景训练课程形式起源于西方，通常以情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。

  本课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出企业内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决办法，是一种高度深入体验的课程。

  该课程已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；据反馈统计，90%的参与者承认“沙漠掘金”与自己平时的行事方法吻合度极高。

  “沙漠掘金”课程主要特征是趣味性强、竞争性强、参与性强、感悟性强、实战型强、理论性强，并针对小组成员在实现公司战略或目标时也许会出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决办法的全新体验式培训课程。透过情景的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体训练的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决办法。“沙漠掘金”的课程计划，可以依公司的具体需求量身订做，在与公司讨论需求后，制定成为专属课程，进行公司问题的深度挖掘，并与公司员工共同分享及寻找可行的解决方案。

  ● 通过参与一个角色认知的情景模拟，让学员自己去反思与迁移，认知管理者的角色与定位。

  ● 透过情景的体验与引导，发掘出管理者的工作重点与定位，认识管理和团队。

  ● 团队运作时也许会出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决办法的专业训练课程。

  ● 透过情景的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏。

  ● 对于公司主管，该课程可以训练领导能力，更重要的是能帮助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体参与情景的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。

  ● 使学员意识到要经常去推测“是可能的”，并明确“什么是可能”对计划/行动影响的重要性；

  ● 使学员明白自己做的每一个行动与产出的关系，从而利用有限的资源达到产出最大化；

  ● 整体学习流程，深入到情景中去体验、反思情景发生的一切、连结过往经验或案例、组织建设性的思考、应用到真实的世界、并形成指导日后实践工作的经验；

  ● 结合情景训练的方向，现场自我设定培训目标，并在课程结束时检验目标的达成；

  ● 理解情景中的所有信息，与同伴一起共同探索最佳方案，并真实的表达您最真实的状况，尊重队友、尊重情景、尊重教练。